|
Hürriyet insan kaynakları: Hürriyet gazetesinin pazar günü çıkartmış
olduğu ektir. Bu ekte çerçeveli eleman ilanları, bayilik, konferans, seminer,
eğitim, taşeronluk, danışmanlık firmaları, insan kaynakları birimleri ilanları
yer almaktadır. Ve bu ilanlara orantılı olarak çeşitli sektörlerde insan
kaynakları yönetimi ile ilgili haberler, makaleler yer almaktadır. Tercihli veya
Tercihsiz ilan sayfaları kullanılmaktadır. Tercihli sayfalarda rezervasyon
yaptırmak için en az 10 gün evvelinden sayfa rezerve edilmelidir. Tercihli
sayfalarda daha çok banka, bankalar, büyük kurumsallaşmış firmalar tercih
etmektedir. Tercihli sayfalarda ilan yayınlatmak tercihsiz sayfalara göre daha
yüksek bütçelerle sağlanmaktadır. Tercihsiz sayfalar (diğer) da ise ilanınız
Hürriyet insan kaynakları ekinde her hangi bir sayfada kullanılacak demektir.
Yer seçme beğenme veya beğenmeme olayı yoktur.
İnsan kaynakları, işyerlerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılamak ve
verimli kullanmak için oluşturulmuş bölümün adıdır.
Daha önceleri, personel bölümü olarak, devam takibi yani puantaj işlemi yaparak
bordro hazırlayan bir görevi olan bu bölüm günümüzde faaaliyet alalnını
genişleterek bu ismi almıştır.
En genel anlamıyla insan kaynakları, işveren ile çalışan veya potansiyel
çalışanların ilişkilerini düzenleyen süreçlerin genel adı ve işletmelerde aynı
adla anılan birimdir. İşgücü planlaması ile başlar, işe alım, ücretlendirme ve
yan menfaatler, endüstriyel/sendikal ilişkiler, kurumsal performans yönetimi,
kariyer yönetimi ve eğitim, çalışanların memnuniyetinin ölçümlenmesi, sosyal ve
idari hizmetlerin tahsisi gibi çalışanları ilgilendiren tüm konuları kapsar.
Günümüzde insan kaynaklarının işlevi aşağıdaki şekilde tanımlanabilir:
İşgücü Planlaması
Kadrolama (sağlama,seçme,yerleştirme)
İş Değerleme
Ödüllendirme
Yetiştirme-Geliştirme
Endüstriyel İlişkiler
Koruma
İnsan kaynakları çalışanları, yasa gereği, iş arayan bireylerden hiçbir maddi
talepte bulunamazlar.
İnsan kaynakları yönetimi (İKY) hem akademik çevreyi hem de iş dünyasını
ilgilendiren yönetim dalıdır. Kurumlarda insan kaynağının etkin ve verimli
şekilde kullanılmasını ve yönlendirilmesini sağlar.
Konu başlıkları [gizle]
1 İKY Boyutları
1.1 Teknik Boyut
1.2 Yönetsel Boyut
1.3 Davranışsal Boyut
2 İKY alanında kariyer
3 Ayrıca bakınız
İKY Boyutları
Teknik Boyut İşgören seçme, iş analizi, kariyer planlama,ücretlendirme
Yönetsel Boyut Planlama; örgütleme, yürütme, koordinasyon,kontrol (Kayıtların
tutulması, özlük işleri,izin işleri...)
Davranışsal Boyut (İnsan kaynaklarının yönlendirilmesi) Çalışanların tatmini,
motivasyonu, liderlik, iletişim...
İKY alanında kariyer çalışanların iş yaçamından beklentileri kariyer hedefleri
insan kaynakları yönetim tarafından belirlenp işletme politikası ve yönetim
taleplerinde göz önüne alınır.
|
